OpenAI Revierte Política Controversial de Confidencialidad para Ex-Empleados

OpenAI ha decidido revertir su polémica política que obligaba a sus ex-empleados a elegir entre firmar un acuerdo de confidencialidad vitalicio o arriesgarse a perder sus acciones en la empresa.

Según un informe de CNBC, la startup ha enviado un memorándum tanto a su plantilla actual como a antiguos empleados, anunciando la eliminación de estas cláusulas. Expertos jurídicos habían considerado estas cláusulas como abusivas y poco comunes.

Importancia de la Decisión

Como líder en el desarrollo de modelos de lenguaje y con gran influencia en el campo de la inteligencia artificial, OpenAI ha enfrentado críticas por estos acuerdos de confidencialidad (NDA) restrictivos, que impedían a sus ex-empleados criticar a la empresa. Esto generaba dudas sobre la transparencia y responsabilidad de OpenAI en su misión de “asegurar que la IA beneficie a toda la humanidad”.

Cronología de los Hechos

• Revelación Inicial: La semana pasada, Vox informó que OpenAI presionaba a empleados que querían dejar la empresa para que firmaran un NDA draconiano, bajo la amenaza de perder su participación accionarial (equity).
• Disculpa del CEO: Sam Altman, CEO de OpenAI, se disculpó públicamente en X, asegurando que nunca han quitado el equity a nadie, ni lo harán. También afirmó estar avergonzado y no tener conocimiento previo de estas prácticas.
• Documentos Filtrados: Nuevos documentos filtrados a Vox demostraron que Altman y otros altos ejecutivos firmaron cláusulas que permitían cancelar el equity de ex-empleados.
• Memorándum de OpenAI: OpenAI envió un memorándum liberando a la mayoría de ex-empleados de estos NDA y garantizando que no perderán su equity.

Detrás de las Escenas

Los documentos filtrados mostraron tácticas de alta presión por parte de OpenAI, dando a los empleados solo siete días para firmar los NDA o perder millones de dólares en equity. Algunos ex-empleados expresaron temores de que la empresa pudiera usar estos NDA para tomar represalias legales si criticaban a OpenAI.

Daniel Kokotajlo, uno de los ex-empleados, se negó a firmar el NDA y sacrificó su equity, que representaba “el 85% del patrimonio neto de su familia,” para poder criticar a la empresa en el futuro. La mayoría de los afectados aceptaron las condiciones de OpenAI para mantener su equity.

Perspectiva Actual

Esta crisis se suma a otros problemas que enfrenta OpenAI, incluyendo:

• Dimisiones Importantes: La reciente dimisión de Ilya Sutskever y Jan Leike, dos figuras clave, con Leike mencionando que la cultura y la seguridad se han visto comprometidas en favor de “productos brillantes.”
• Controversia con Scarlett Johansson: Un conflicto por el uso de una voz parecida a la de la actriz.
• Disolución del Equipo de Súperalineación: El equipo centrado en mitigar los riesgos a largo plazo en el desarrollo de la IA fue desmantelado.

La presión por lanzar productos espectaculares y superar a la competencia está revelando más problemas internos en OpenAI. Con sus ex-empleados ahora más libres para hablar, es probable que surjan más acusaciones en las próximas semanas. Altman tendrá que hacer más que disculparse públicamente para restaurar la confianza y credibilidad en su liderazgo.